WoMen2win 2018-06-11T16:49:19+00:00

WoMen2win – Zukunftsfähige Führungskulturen in Unternehmen

Oder: Was Führungskräfte von Clowns und Kindern lernen können…

Aktuellen Studien zufolge verlangt der epochale Umbruch in Unternehmen nach neuen Führungskompetenzen. Der bisherige Masterplan von Unternehmen und Führungskräften verliert in rasanter Geschwindigkeit seine Gültigkeit. Schlagworte wie Digitalisierung, flache Hierarchien, agiles Projektmanagement oder Work-Life-Blending sind die Leitplanken der Zukunft.

Dahinter verbergen sich uns gut bekannte Kompetenzen, über die wir bei Clowns lachen und die wir als Kinder selbst hatten: Kreativität, geistige Beweglichkeit, Unerschrockenheit, Pioniergeist und Staunen über Neues.

Für uns steht die Clownsnase als Symbol für unsere Leidenschaft, dieses Wissen für die Businesswelt nutzbar zu machen, indem wir das spielerische Potential, das wir alle in uns tragen, wiederbeleben. Wir öffnen den Zugang zu einer spielerischen Haltung und Denkweise, um unternehmensrelevanten Fragen und Herausforderungen einfach mal anders zu begegnen und damit auf neue Antworten und Lösungen zu kommen.

Einige dieser Herausforderungen, die bereits heute bei unternehmerischen Entscheidungen bestehen:

  • Fach- und Führungskräftemangel durch demografischen Wandel
  • Neue Qualität der Mitarbeiterbindung
  • Steigende Krankheitsrate durch Vermischung von Beruf und Privatleben
  • Wunsch nach Wir-Gefühl und Atmosphäre im Unternehmen
  • Erhöhte Anforderung an Flexibilität und Agilität der Mitarbeiterinnen
  • Beschleunigung von Entscheidungen sowie deutlich verkürzte Innovationszyklen

Einfach mal anders – Aufgrund der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Text die weibliche Form.
Die männliche Form ist dabei jeweils mit eingeschlossen. Übrigens: Das fördert die Neuroplastizität!

Gewohnte Strukturen aufzubrechen, eine neue Form der Zusammenarbeit zu ermöglichen, die z. B. die Vernetzung der Mitarbeiterinnen fördert oder auch die Delegation von Verantwortung in Teams zulässt, die nah am Markt und an den Kunden agieren, braucht insbesondere ein neues Verständnis von Führung, eine andere Führungskultur. Und es sind die Menschen im Unternehmen, die Kultur prägen. Und Menschen sind unterschiedlich. Doch was sie gemeinsam haben, ist die Freude am Spiel. Das vereint. Das schafft ein Wir-Gefühl.

„Beim Spiel kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennen lernen als im Gespräch in einem Jahr.“ Platon

Playful Leadership – Wer spielt, gewinnt

Für alle, die im Unternehmen alte Strukturen aufbrechen und ein neues Spiel beginnen wollen.

Führungskulturen spielerisch gestalten

Beratung
– Das Full-Service Angebot –

Sofortmaßnahmen
– Nach Bedarf –

Mixed Leadership
– Die Komplettlösung –

Von der Analyse über das individuelle Unternehmensangebot zur praktischen Umsetzung Training
Coaching
Teamentwicklung
Vorträge
Erlebnisabend Führung
Die kompakte Qualifizierung für mehr Gender Diversity im Unternehmen

Einfach mal anders – Spielerisch aus der Komfortzone

Unser Gehirn braucht mehr Neuroplastizität, um eine Denkweise entwickeln zu können, die nicht linear auf fixe Ziele gerichtet, sondern offen für Neues ist, neugierig zur Seite blickt und auch mal Umwege geht. Dafür eigenen sich Elemente des Spielens hervorragend:

  • Spiel-Regeln vereinbaren und kreativ anpassen
  • In verschiedene Rollen schlüpfen
  • Unbekannten Dingen neugierig und offen begegnen
  • Je nach Bedarf eine Bande gründen oder alleine spielen
  • Kollaborieren, kooperieren, co-kreieren

Als Kinder erleben und erlernen wir im Spiel Neugier, Gefühl, Mut, Lust und Weitblick. Spielen erzeugt Enthusiasmus für Neues. Daher braucht es im Businesskontext viel mehr empathische und starke Führungspersönlichkeiten. Menschen mit einem „playful mindset“, die mit Entdeckergeist ihren Mitarbeiterinnen einen Spiel-Raum bieten, in dem ausprobieren, Fehler machen und das Entwickeln von kreativen Lösungen erlaubt ist. Denn geistige Beweglichkeit wird zur entscheidenden Zukunftskompetenz.

Ihr Gewinn – Eine zukunftsfähige Führungskultur

Etwa ein Drittel des wirtschaftlichen Erfolgs in Unternehmen wird dem Erfolgsfaktor „Führung“ zugeschrieben. Voraussetzung für eine zukunftsfähige Führungskultur ist ein optimaler Mix aus Organisations- und Personalentwicklungselementen.

Wir betrachten die aktuelle Situation Ihres Unternehmens, planen geeignete Maßnahmen für Sie und setzen diese mit Ihnen gemeinsam um. Mit Playful Leadership und durch die Einbindung der Menschen in Ihrem Unternehmen unterstützen wir Sie, gewohnte Denkstrukturen und Verhaltensweisen zu hinterfragen und bei Bedarf zu verändern, so dass eine neue Führungskultur reifen kann. Gemeinsam mit Ihnen, Schritt für Schritt, praxisorientiert und zukunftsfähig.

„Kultur beginnt im Herzen jedes einzelnen.“ Johann Nepomuk Nestroy

Bei uns sind Sie richtig

  • Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen mehr spielerisches Denken und kreatives Handeln wünschen, um mit frischen Ideen und neuen Lösungsansätze die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
  • Wenn Sie die klare Absicht haben, eine neue Führungskultur in Ihrem Unternehmen zu gestalten und 100 % hinter den notwendigen Maßnahmen stehen.
  • Wenn Sie die Chance ergreifen wollen, durch die optimierte Zusammenarbeit von Männern und Frauen in den Führungsebenen mehr Umsatz und Ertrag für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Wir denken global und handeln lokal

Als strategische Prozessbegleiterinnen bei der Gestaltung von Führungskultur ist das Rhein-Main-Gebiet unser Revier. Damit sind wir schnell bei Ihnen und flexibel vor Ort – denn wir bauen auf das Miteinander im Life-Modus.

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn Sie diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwenden oder auf "Akzeptieren" klicken, erklären Sie sich damit einverstanden.

Schließen